Verandert u van job? Een mooie kans voor u! Maar ook een risico voor uw werkgever. Die heeft in u geïnvesteerd en u achter de schermen laten kijken. Met een niet-concurrentiebeding in uw contract wil hij ervoor zorgen dat u uw kennis niet tégen hem gebruikt.

Wat is een niet-concurrentiebeding?

Een niet-concurrentiebeding legt, kort gezegd, vast dat u uw vorige werkgever niet mag beconcurreren. Hoe gebonden bent u precies aan die afspraak? Dat hangt af van een paar factoren. De clausule is bijvoorbeeld niet afdwingbaar in bepaalde looncategorieën. Er staat een houdbaarheidsdatum op – maximum twaalf maanden na uw vertrek. En het beding geldt alleen binnen de regio waar uw vorige werkgever ook echt concurrentie van u ondervindt.

Een niet-concurrentiebeding is trouwens niet zonder meer in het voordeel van werkgevers. Want om u te compenseren voor het loonverlies dat u er mogelijk door lijdt, moet uw ex-werkgever u een forfaitaire vergoeding betalen wanneer u vertrekt. Gebeurt dat niet? Dan vervalt het hele beding.

In veel gevallen is het niet-concurrentiebeding dus niet geldig. Toch staat zo’n clausule in bijna elke arbeidsovereenkomst. Twijfelt u? Win dan juridisch advies in. We helpen u graag navigeren naar de best mogelijke uitkomst.

Extra paar ogen

Waarschijnlijk is het niet-concurrentiebeding u niet opgevallen toen u, enthousiast over uw nieuwe job, uw arbeidsovereenkomst tekende. De kleine lettertjes leest u pas later, wanneer u erover struikelt. Laat ons op dat moment even meekijken. Of beter nog? Stuur ons uw volgende arbeidsovereenkomst op voorhand door. Ons kritische oog is namelijk getraind voor kleine lettertjes.